{"id":21749,"date":"2023-01-30T19:21:27","date_gmt":"2023-01-30T22:21:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portalmiradouro.com.br\/site\/?p=21749"},"modified":"2023-01-30T19:21:27","modified_gmt":"2023-01-30T22:21:27","slug":"visibilidade-trans-ecorodovias-proporciona-a-1a-retificacao-de-nome-para-funcionario-transgenero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portalmiradouro.com.br\/site\/2023\/01\/30\/visibilidade-trans-ecorodovias-proporciona-a-1a-retificacao-de-nome-para-funcionario-transgenero\/","title":{"rendered":"Visibilidade Trans: EcoRodovias proporciona a 1\u00aa retifica\u00e7\u00e3o de nome para funcion\u00e1rio transg\u00eanero"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Empresa refor\u00e7a seu compromisso com o p\u00fablico <\/i>LGBTQIAP+ com diversas a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o<\/i><\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u><\/u>A comemora\u00e7\u00e3o deste 29 janeiro, Dia da Visibilidade Trans, vai ser mais especial para o funcion\u00e1rio da EcoRodovias, Henry Andrade Pereira, homem trans de 25 anos, que atua como Auxiliar de Sistema Rodovi\u00e1rio na Eco135, na regi\u00e3o do centro-norte de Minas Gerais. \u00c9 que h\u00e1 cerca de um m\u00eas, ele conquistou o direito de mudar seu nome de batismo pelo atual, gra\u00e7as a um benef\u00edcio oferecido pela empresa para todos os seus colaboradores transg\u00eaneros que desejam a altera\u00e7\u00e3o.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u>O benef\u00edcio, que est\u00e1 dispon\u00edvel desde junho de 2022, garante o custeio de todo o processo de retifica\u00e7\u00e3o de nome e g\u00eanero em cart\u00f3rio e documentos oficiais, al\u00e9m de dar suporte \u00e0 toda a burocracia que envolve o processo. A medida faz parte das a\u00e7\u00f5es do Programa Caminho Para Todos que, desde 2018, tem intensificado as pr\u00e1ticas para ampliar a diversidade na companhia e tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo em suas 10 unidades presentes em oito estados do pa\u00eds.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u>Para Henry, retificar seu nome \u00e9 importante porque, agora, ele \u00e9 tratado como se reconhece, \u201cposso dar mais voz a quem sou e como me sinto\u201d, afirma. Ele conta que iniciou sua carreira na Eco135 como Vit\u00f3ria e, com o tempo, foi se descobrindo. \u201cAos poucos fui me adaptando e passei a usar o nome de Henry. Todos me aceitaram bem\u201d, lembra o profissional ao destacar que, agora, espera se desenvolver cada vez mais como profissional. \u201cSempre fui muito retra\u00eddo, muito t\u00edmido e agora posso mostrar quem eu sou de verdade\u201d.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u>\u201cEmbora este novo benef\u00edcio seja recente, nosso compromisso com as pessoas LGBTQIAP+ tem se consolidado cada vez mais, por meio de pr\u00e1ticas e di\u00e1logos abertos com todos os funcion\u00e1rios da empresa, para garantir que nosso ambiente de trabalho seja respeito e acolhedor o suficiente para proporcionar um desenvolvimento profissional adequado a todos\u201d, explica o diretor de gest\u00e3o de pessoas, Guilherme Braga.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Dentre as a\u00e7\u00f5es mencionadas por Guilherme, est\u00e1 o Grupo de Afinidade EcoPride, existente desde 2020, no qual os colaboradores LGBTQIAP+ e apoiadores tem um espa\u00e7o livre de julgamentos para conversas, acolhimento, desenvolvimento e a\u00e7\u00f5es, com encontros mensais de 1h30, via internet, que contam ativamente com mais de 30 participantes. J\u00e1 para apoiar o ingresso no mercado de trabalho, recentemente, as concession\u00e1rias Ecovias e Ecopistas, de S\u00e3o Paulo, promoveram edi\u00e7\u00f5es do programa Capacitar Trans, com treinamento profissional certificado que possibilita aos participantes concorrerem vagas de trabalho dentro da pr\u00f3pria empresa ou em parceiros.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u>A operadora de ped\u00e1gio Pricylla Moura, que trabalha na Ecopistas desde 2018, chegou \u00e0 concession\u00e1ria por meio de uma parceria da empresa com uma ag\u00eancia especializada em no p\u00fablico LGBTQIAP+ e \u00e9 mais uma exemplo do compromisso da companhia com a causa.\u00a0\u00a0\u201cFui muito bem acolhida desde os primeiros dias. Estar na empresa \u00e9 um \u2018divisor de \u00e1guas\u2019 na minha hist\u00f3ria de vida pois com a conquista desta vaga pude resgatar minha dignidade\u201d, conta. \u201cAntes deste emprego eu vivia na informalidade. Sou muito grata \u00e0 EcoRodovias por ter acreditado no meu potencial e ter me dado a oportunidade\u201d, completa.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u>J\u00e1 no Rio de Janeiro \u00e9 Gael Jardim que comemora sua entrada no mercado de trabalho.\u00a0Formado em Cinema e Administra\u00e7\u00e3o, ele \u00e9 o \u00fanico colaborador transg\u00eanero da Ecoponte, para a qual exerce o cargo de operador de ped\u00e1gio h\u00e1 nove meses. \u201cO que pesou na minha decis\u00e3o foi a estrutura da empresa. Embora eu tenha estudado para exercer outros pap\u00e9is, aqui eu tenho chances de crescimento, de participar de processos internos de sele\u00e7\u00e3o, como todos os outros colaboradores. Isso \u00e9 muito importante. A empregabilidade traz dignidade\u201d, diz ele.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u>Quando entrou para o quadro de funcion\u00e1rios, Gael j\u00e1 tinha retificado seu nome, num processo que se estendeu por um ano e seis meses e foi conclu\u00eddo em 2018. Para acolh\u00ea-lo da melhor forma poss\u00edvel e fazer de sua jornada no trabalho uma experi\u00eancia positiva, a equipe da Ecoponte o acompanhou, prestou apoio no enfrentamento de preconceitos e manteve o espa\u00e7o para di\u00e1logo. \u201cEu tenho respaldo para encarar as dificuldades. Atualmente, minha rela\u00e7\u00e3o com os colegas de trabalho \u00e9 melhor do que eu esperava. Eu me sinto respeitado\u201d, afirma.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u>A EcoRodovias encerrou 2022 com 23 colaboradores declaradamente trans integrando o quadro da empresa. As diversas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o adotadas pelo RH da empresa, como o trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as, j\u00e1 resultaram no aumento de 92% nas contrata\u00e7\u00f5es de pessoas LGBTQIAP+ , na compara\u00e7\u00e3o com dezembro de 2021.<\/span><\/u><\/u><\/span><\/p>\n

<\/u>\u00a0<\/u><\/strong>D&I na EcoRodovias<\/strong><\/u><\/u><\/span><\/p>\n

Para ampliar a diversidade na empresa, a EcoRodovias mant\u00e9m comit\u00eas com l\u00edderes da alta gest\u00e3o e colaboradores que representam cinco frentes de atua\u00e7\u00e3o: mulheres, LGBTQIAP+, ra\u00e7a, PcD e, mais recentemente, conv\u00edvio de gera\u00e7\u00f5es (pessoas 50+). A empresa realiza uma agenda intensa de campanhas internas, palestras, mentorias, treinamentos e rodas de conversa, inclusive entre colaboradores do RH e l\u00edderes que participam de contrata\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de ser signat\u00e1ria do \u201cLivres e Iguais\u201d, campanha global da ONU que tem o objetivo de lutar contra a homofobia e transfobia, promovendo direitos iguais e tratamento justo para pessoas LGBTQIAP+.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

Sobre a EcoRodovias<\/strong><\/u><\/u><\/span><\/p>\n

<\/u>\u00a0<\/u>A EcoRodovias \u00e9 a operadora com maior extens\u00e3o de malha rodovi\u00e1ria do pa\u00eds. A Companhia, subsidi\u00e1ria do Grupo ASTM, atualmente, administra dez concess\u00f5es de rodovias que somam mais de 4 mil quil\u00f4metros de extens\u00e3o em oito estados nas regi\u00f5es Sul, Sudeste, Centro-Oeste, Norte e Nordeste. Ao longo de mais de 20 anos, a EcoRodovias est\u00e1 presente em corredores rodovi\u00e1rios de escoamento da produ\u00e7\u00e3o agr\u00edcola e industrial, bem como em relevantes eixos tur\u00edsticos do pa\u00eds, viabilizando caminhos nunca antes imaginados. Integra importantes carteiras relacionadas a pr\u00e1ticas ambientais, sociais e de governan\u00e7a, tais como Novo Mercado da B3 e o \u00cdndice de Sustentabilidade Empresarial. Possui diversas certifica\u00e7\u00f5es internacionais, incluindo a ISO 37001, de combate ao suborno. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:\u00a0www.ecorodovias.com.br<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresa refor\u00e7a seu compromisso com o p\u00fablico LGBTQIAP+ com diversas a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o \u00a0A comemora\u00e7\u00e3o deste 29 janeiro, Dia da Visibilidade Trans, vai ser mais especial para o funcion\u00e1rio da EcoRodovias, Henry Andrade Pereira, homem trans de 25 anos, que atua como Auxiliar de Sistema Rodovi\u00e1rio na Eco135, na regi\u00e3o do centro-norte de Minas Gerais. \u00c9 que h\u00e1 cerca de um m\u00eas, ele conquistou o direito de mudar seu nome de batismo pelo atual, gra\u00e7as a um benef\u00edcio oferecido pela empresa para todos os seus colaboradores transg\u00eaneros que desejam a altera\u00e7\u00e3o. \u00a0O benef\u00edcio, que est\u00e1 dispon\u00edvel desde junho de 2022, garante o custeio de todo o processo de retifica\u00e7\u00e3o de nome e g\u00eanero em cart\u00f3rio e documentos oficiais, al\u00e9m de dar suporte \u00e0 toda a burocracia que envolve o processo. A medida faz parte das a\u00e7\u00f5es do Programa Caminho Para Todos que, desde 2018, tem intensificado as pr\u00e1ticas para ampliar a diversidade na companhia e tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo em suas 10 unidades presentes em oito estados do pa\u00eds. \u00a0Para Henry, retificar seu nome \u00e9 importante porque, agora, ele \u00e9 tratado como se reconhece, \u201cposso dar mais voz a quem sou e como me sinto\u201d, afirma. Ele conta que iniciou sua carreira na Eco135 como Vit\u00f3ria e, com o tempo, foi se descobrindo. \u201cAos poucos fui me adaptando e passei a usar o nome de Henry. Todos me aceitaram bem\u201d, lembra o profissional ao destacar que, agora, espera se desenvolver cada vez mais como profissional. \u201cSempre fui muito retra\u00eddo, muito t\u00edmido e agora posso mostrar quem eu sou de verdade\u201d. \u00a0\u201cEmbora este novo benef\u00edcio seja recente, nosso compromisso com as pessoas LGBTQIAP+ tem se consolidado cada vez mais, por meio de pr\u00e1ticas e di\u00e1logos abertos com todos os funcion\u00e1rios da empresa, para garantir que nosso ambiente de trabalho seja respeito e acolhedor o suficiente para proporcionar um desenvolvimento profissional adequado a todos\u201d, explica o diretor de gest\u00e3o de pessoas, Guilherme Braga. Dentre as a\u00e7\u00f5es mencionadas por Guilherme, est\u00e1 o Grupo de Afinidade EcoPride, existente desde 2020, no qual os colaboradores LGBTQIAP+ e apoiadores tem um espa\u00e7o livre de julgamentos para conversas, acolhimento, desenvolvimento e a\u00e7\u00f5es, com encontros mensais de 1h30, via internet, que contam ativamente com mais de 30 participantes. J\u00e1 para apoiar o ingresso no mercado de trabalho, recentemente, as concession\u00e1rias Ecovias e Ecopistas, de S\u00e3o Paulo, promoveram edi\u00e7\u00f5es do programa Capacitar Trans, com treinamento profissional certificado que possibilita aos participantes concorrerem vagas de trabalho dentro da pr\u00f3pria empresa ou em parceiros. \u00a0A operadora de ped\u00e1gio Pricylla Moura, que trabalha na Ecopistas desde 2018, chegou \u00e0 concession\u00e1ria por meio de uma parceria da empresa com uma ag\u00eancia especializada em no p\u00fablico LGBTQIAP+ e \u00e9 mais uma exemplo do compromisso da companhia com a causa.\u00a0\u00a0\u201cFui muito bem acolhida desde os primeiros dias. Estar na empresa \u00e9 um \u2018divisor de \u00e1guas\u2019 na minha hist\u00f3ria de vida pois com a conquista desta vaga pude resgatar minha dignidade\u201d, conta. \u201cAntes deste emprego eu vivia na informalidade. Sou muito grata \u00e0 EcoRodovias por ter acreditado no meu potencial e ter me dado a oportunidade\u201d, completa. \u00a0J\u00e1 no Rio de Janeiro \u00e9 Gael Jardim que comemora sua entrada no mercado de trabalho.\u00a0Formado em Cinema e Administra\u00e7\u00e3o, ele \u00e9 o \u00fanico colaborador transg\u00eanero da Ecoponte, para a qual exerce o cargo de operador de ped\u00e1gio h\u00e1 nove meses. \u201cO que pesou na minha decis\u00e3o foi a estrutura da empresa. Embora eu tenha estudado para exercer outros pap\u00e9is, aqui eu tenho chances de crescimento, de participar de processos internos de sele\u00e7\u00e3o, como todos os outros colaboradores. Isso \u00e9 muito importante. A empregabilidade traz dignidade\u201d, diz ele. \u00a0Quando entrou para o quadro de funcion\u00e1rios, Gael j\u00e1 tinha retificado seu nome, num processo que se estendeu por um ano e seis meses e foi conclu\u00eddo em 2018. Para acolh\u00ea-lo da melhor forma poss\u00edvel e fazer de sua jornada no trabalho uma experi\u00eancia positiva, a equipe da Ecoponte o acompanhou, prestou apoio no enfrentamento de preconceitos e manteve o espa\u00e7o para di\u00e1logo. \u201cEu tenho respaldo para encarar as dificuldades. Atualmente, minha rela\u00e7\u00e3o com os colegas de trabalho \u00e9 melhor do que eu esperava. Eu me sinto respeitado\u201d, afirma. \u00a0A EcoRodovias encerrou 2022 com 23 colaboradores declaradamente trans integrando o quadro da empresa. As diversas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o adotadas pelo RH da empresa, como o trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as, j\u00e1 resultaram no aumento de 92% nas contrata\u00e7\u00f5es de pessoas LGBTQIAP+ , na compara\u00e7\u00e3o com dezembro de 2021. \u00a0D&I na EcoRodovias Para ampliar a diversidade na […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":""},"categories":[1],"tags":[2246,2460,2461],"author_meta":{"display_name":"Portal Miradouro","author_link":"https:\/\/www.portalmiradouro.com.br\/site\/author\/portal\/"},"featured_img":null,"yoast_head":"\nVisibilidade Trans: EcoRodovias proporciona a 1\u00aa retifica\u00e7\u00e3o de nome para funcion\u00e1rio transg\u00eanero - Portal Miradouro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Visibilidade Trans: EcoRodovias proporciona a 1\u00aa retifica\u00e7\u00e3o de nome para funcion\u00e1rio transg\u00eanero\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.portalmiradouro.com.br\/site\/2023\/01\/30\/visibilidade-trans-ecorodovias-proporciona-a-1a-retificacao-de-nome-para-funcionario-transgenero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Visibilidade Trans: EcoRodovias proporciona a 1\u00aa retifica\u00e7\u00e3o de nome para funcion\u00e1rio transg\u00eanero - 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