Empresa reforça seu compromisso com o público LGBTQIAP+ com diversas ações de inclusão
A comemoração deste 29 janeiro, Dia da Visibilidade Trans, vai ser mais especial para o funcionário da EcoRodovias, Henry Andrade Pereira, homem trans de 25 anos, que atua como Auxiliar de Sistema Rodoviário na Eco135, na região do centro-norte de Minas Gerais. É que há cerca de um mês, ele conquistou o direito de mudar seu nome de batismo pelo atual, graças a um benefício oferecido pela empresa para todos os seus colaboradores transgêneros que desejam a alteração.
O benefício, que está disponível desde junho de 2022, garante o custeio de todo o processo de retificação de nome e gênero em cartório e documentos oficiais, além de dar suporte à toda a burocracia que envolve o processo. A medida faz parte das ações do Programa Caminho Para Todos que, desde 2018, tem intensificado as práticas para ampliar a diversidade na companhia e tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo em suas 10 unidades presentes em oito estados do país.
Para Henry, retificar seu nome é importante porque, agora, ele é tratado como se reconhece, “posso dar mais voz a quem sou e como me sinto”, afirma. Ele conta que iniciou sua carreira na Eco135 como Vitória e, com o tempo, foi se descobrindo. “Aos poucos fui me adaptando e passei a usar o nome de Henry. Todos me aceitaram bem”, lembra o profissional ao destacar que, agora, espera se desenvolver cada vez mais como profissional. “Sempre fui muito retraído, muito tímido e agora posso mostrar quem eu sou de verdade”.
“Embora este novo benefício seja recente, nosso compromisso com as pessoas LGBTQIAP+ tem se consolidado cada vez mais, por meio de práticas e diálogos abertos com todos os funcionários da empresa, para garantir que nosso ambiente de trabalho seja respeito e acolhedor o suficiente para proporcionar um desenvolvimento profissional adequado a todos”, explica o diretor de gestão de pessoas, Guilherme Braga.
Dentre as ações mencionadas por Guilherme, está o Grupo de Afinidade EcoPride, existente desde 2020, no qual os colaboradores LGBTQIAP+ e apoiadores tem um espaço livre de julgamentos para conversas, acolhimento, desenvolvimento e ações, com encontros mensais de 1h30, via internet, que contam ativamente com mais de 30 participantes. Já para apoiar o ingresso no mercado de trabalho, recentemente, as concessionárias Ecovias e Ecopistas, de São Paulo, promoveram edições do programa Capacitar Trans, com treinamento profissional certificado que possibilita aos participantes concorrerem vagas de trabalho dentro da própria empresa ou em parceiros.
A operadora de pedágio Pricylla Moura, que trabalha na Ecopistas desde 2018, chegou à concessionária por meio de uma parceria da empresa com uma agência especializada em no público LGBTQIAP+ e é mais uma exemplo do compromisso da companhia com a causa. “Fui muito bem acolhida desde os primeiros dias. Estar na empresa é um ‘divisor de águas’ na minha história de vida pois com a conquista desta vaga pude resgatar minha dignidade”, conta. “Antes deste emprego eu vivia na informalidade. Sou muito grata à EcoRodovias por ter acreditado no meu potencial e ter me dado a oportunidade”, completa.
Já no Rio de Janeiro é Gael Jardim que comemora sua entrada no mercado de trabalho. Formado em Cinema e Administração, ele é o único colaborador transgênero da Ecoponte, para a qual exerce o cargo de operador de pedágio há nove meses. “O que pesou na minha decisão foi a estrutura da empresa. Embora eu tenha estudado para exercer outros papéis, aqui eu tenho chances de crescimento, de participar de processos internos de seleção, como todos os outros colaboradores. Isso é muito importante. A empregabilidade traz dignidade”, diz ele.
Quando entrou para o quadro de funcionários, Gael já tinha retificado seu nome, num processo que se estendeu por um ano e seis meses e foi concluído em 2018. Para acolhê-lo da melhor forma possível e fazer de sua jornada no trabalho uma experiência positiva, a equipe da Ecoponte o acompanhou, prestou apoio no enfrentamento de preconceitos e manteve o espaço para diálogo. “Eu tenho respaldo para encarar as dificuldades. Atualmente, minha relação com os colegas de trabalho é melhor do que eu esperava. Eu me sinto respeitado”, afirma.
A EcoRodovias encerrou 2022 com 23 colaboradores declaradamente trans integrando o quadro da empresa. As diversas ações de diversidade e inclusão adotadas pelo RH da empresa, como o trabalho de conscientização das lideranças, já resultaram no aumento de 92% nas contratações de pessoas LGBTQIAP+ , na comparação com dezembro de 2021.
D&I na EcoRodovias
Para ampliar a diversidade na empresa, a EcoRodovias mantém comitês com líderes da alta gestão e colaboradores que representam cinco frentes de atuação: mulheres, LGBTQIAP+, raça, PcD e, mais recentemente, convívio de gerações (pessoas 50+). A empresa realiza uma agenda intensa de campanhas internas, palestras, mentorias, treinamentos e rodas de conversa, inclusive entre colaboradores do RH e líderes que participam de contratações, além de ser signatária do “Livres e Iguais”, campanha global da ONU que tem o objetivo de lutar contra a homofobia e transfobia, promovendo direitos iguais e tratamento justo para pessoas LGBTQIAP+.
Sobre a EcoRodovias
A EcoRodovias é a operadora com maior extensão de malha rodoviária do país. A Companhia, subsidiária do Grupo ASTM, atualmente, administra dez concessões de rodovias que somam mais de 4 mil quilômetros de extensão em oito estados nas regiões Sul, Sudeste, Centro-Oeste, Norte e Nordeste. Ao longo de mais de 20 anos, a EcoRodovias está presente em corredores rodoviários de escoamento da produção agrícola e industrial, bem como em relevantes eixos turísticos do país, viabilizando caminhos nunca antes imaginados. Integra importantes carteiras relacionadas a práticas ambientais, sociais e de governança, tais como Novo Mercado da B3 e o Índice de Sustentabilidade Empresarial. Possui diversas certificações internacionais, incluindo a ISO 37001, de combate ao suborno. Para mais informações, acesse: www.ecorodovias.com.br